Conseil en prévention des risques professionnels

•  éviter les risques ;
• évaluer les risques qui ne peuvent être évités ;
• combattre les risques à la source ;
• adapter le travail à l’homme (conception des postes de travail, choix des équipements et des méthodes de travail et de production), l’objectif étant notamment de limiter le travail monotone ou cadencé (exigence sur un des facteurs de pénibilité) ;
• tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
• remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins ;
• planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent : la technique,l’organisation du travail,les conditions de travail,les relations sociales,l’influence des facteurs ambiants ;
•  prendre des mesures de protection collective et leur donner la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
  donner des instructions appropriées aux salariés.

La responsabilité pénale et/ou civile de l’employeur peut être engagée en cas de manquements à ses obligations en matière d’hygiène et de sécurité.

L’évolution des exigences règlementaires en santé et sécurité au travail et les règles et consignes de sécurité qui en découlent comme moyens de prévention ne sont parfois pas toutes maîtrisées par le chef d’entreprise et son encadrement.