Objectifs de la formation
Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, applicable depuis le 7 mars 2014, la mise en place d’entretiens professionnels avec chacun des salariés est devenue obligatoire dans toutes les entreprises.
Les entreprises ont 2 ans à partir de cette date pour s’organiser et mener les premiers entretiens professionnels. L’employeur qui ne respecte pas ces nouvelles obligations s’expose à des sanctions.
En 2015, le service RH des entreprises va mettre à contribution les managers pour mener ces entretiens au sein des différentes directions. Cela implique nécessairement de former ces acteurs aux enjeux et à la conduite des entretiens professionnels.
Objectifs: Mener les entretiens professionnels et intégrer les nouvelles obligations
Connaître le nouveau cadre juridique issu de la réforme de la formation
Prévoir et organiser les plans individuels et collectifs de développement des compétences et de polyvalence de son équipe
Transformer les entretiens en outils d’implication et de développement des compétences
Accompagner efficacement le collaborateur dans l’élaboration de son projet professionnel
Nota: compte-tenu des spécificité des postes de chaque entreprise, cette formation est réalisée en intra entreprise
Cette obligation réglementaire vient s’intégrer dans les exigences normatives et les référentiels de sécurité (MASE-UIC et OHSAS 18001) dans lesquels le programme de formation, le suivi des habilitations et qualifications apparaissent ainsi que la nécessité d’évaluer l’ensemble du personnel sur son comportement préventif et son implication dans l’organisation QSSE.
S.C.OR.E.S vous propose dans cette formation d’intégrer les nouvelles obligations réglementaires dans l’organisation de votre système de management QSSE.